노동시간 단축으로 가나? (feat : 주4일제, 주4.5일제)

 

서울세브란스병원, 슈프리마 외에도 국내에서는 노동시간 단축을 위한 다양한 시도들이 나타나고 있습니다.

주요 사례들과 주요내용은

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🏥 1. 서울세브란스병원 – 간호사 대상 주4일제

• 운영 방식: 1주 5일 대신 4일 근무, 노동시간 약 20% 감축
• 임금 조정: 임금은 10% 감소
• 성과 및 만족도: 번아웃 감소, 사직서 제출 감소, 정년까지 근무 가능성 증가
• 피드백:
• “번아웃으로 사직을 고민하던 그가 이제 정년을 꿈꾼다… 임금은 10% 줄었지만, 퇴근 후 마음의 여유가 생겼다.” v.daum.net+1blog.naver.com+1

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🖥️ 2. 슈프리마 – 사무직 대상 주4.5일제

• 운영 방식: 전체 노동시간은 크게 줄지 않고, 금요일 오후 또는 하루 반차 형태
• 임금: 삭감 없이 유지
• 의도: 생활 만족도 개선 + 업무 몰입 시간 확보

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📍 3. 경기도 – 주4.5일제 시범사업

• 대상: 도내 중소기업 (5~300인)
• 모델 유형: 주4.5일제 포함 총 4가지 선택형 (예: 주35시간, 격주 4일 등) fnnews.com
• 재정 지원: 노동자 1인당 월 최대 26만 원 임금 보전, 최대 2천만 원 규모 업무 개선 컨설팅 지원
• 중요 포인트:
  • “임금 삭감 없는” 주 4.5일제 추진 jjinseo.tistory.com+5v.daum.net+5v.daum.net+5

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🏭 4. 현대차 그룹 – 논의 상태의 주4.5일제

• 현황: 노조가 금요일 4시간 근무 요구, 사측은 “검토 중”
• 비교 사례: 포스코 등 다른 대기업은 사무직에 한해 ‘격주 주4일제’를 도입했으나, 전체 노동시간이 줄어드는 구조는 아님 newsro.kr+10fnnews.com+10hani.co.kr+10

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추가 배경 및 해외 흐름 🔍

• 한국은 OECD 국가 중 연간 노동시간 상위권(연간 약 1,967시간) idea6290.tistory.com
• 주4일제 도입은 워라밸 향상, 생산성 유지·증대, 이직률 감소 등의 효과 기대 jjinseo.tistory.com+2blog.naver.com+2idea6290.tistory.com+2
• 해외 사례(NZ·영국·일본 등)는 높은 직원 만족도, 생산성 유지·향상 결과를 보여주며, 국내 논의 확산의 기반이 되고 있음 v.daum.net+4idea6290.tistory.com+4blog.naver.com+4

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✅ 요약 정리

사례대상근무 형태임금 변화주요 결과

서울세브란스	간호사	주4일	–10%	번아웃 감소, 근속연장 기대
슈프리마	사무직	주4.5일	0%	워라밸 향상, 업무 몰입
경기도 시범사업	중소기업	주4.5, 주35시간 등	임금 지원	선택형 단축 + 정책 피드백
현대차 등	생산·사무직	검토 중	미정	노사 협의 단계

 

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🔭 향후 전망

• 확산 가능성: 경기도·중소기업에 이어 대기업, 공공기관까지 확대 검토 중
• 핵심 조건:
  • 임금 보전 여부
  • 생산성 유지
  • 산업별·직무별 맞춤 설계

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현재 국내에서는 임금 보전형 모델(경기도·슈프리마)과 임금 일부 양보형 모델(세브란스)이 병행 실험 중이며, 추가로 대기업의 논의도 본격화되고 있네요.

 

이재명 정부는 노동 존중 사회 구현이라는 표어를 걸고

    - 포괄임금제 금지

    - 일터 권리보장 기본법 제정 (플랫폼,특고노동자 포함)

    - 노란봉투법(손해배상, 원청 책임강화) 우선 추진을 예고하며,

주4.5일제 도입에서 법제화 의지를 보이고 있습니다.

 

정치노선을 떠나 월급받는 모든 직장인은 우리 회사도 빨리 도입되었으면 하는 바램입니다.